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Reforma Pensional: Oficial Bono Solidario $223.800

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El presidente Gustavo Petro oficializó la Reforma Pensional en un evento público en la Plaza de Bolívar el pasado martes. Esta reforma incluye el Pilar Solidario, cuya implementación comenzará en julio de 2025 informa Yo Emprendo Ayudas Colombia.

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Beneficiarios del Pilar Solidario Reforma Pensional

El Pilar Solidario beneficiará a personas con pérdida de la capacidad laboral, con discapacidad y a adultos mayores de 60 años en situación de pobreza extrema, pobreza o vulnerabilidad.

Contexto de la Reforma

“La Reforma Pensional es la conquista social más grande de las últimas décadas en Colombia”, afirmó Gustavo Bolívar, director de Prosperidad Social, durante la sanción de la ley. Acompañado por el presidente Gustavo Petro, Bolívar destacó la importancia del evento, que contó con la participación de numerosos adultos mayores.

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Declaraciones Presidenciales Gustavo Petro

Durante el evento, el presidente Petro declaró: “Esta es la firma de la reforma pensional, el primer gran cambio histórico en favor del pueblo”. Con esta reforma, Colombia implementará un nuevo sistema de protección integral para la vejez, compuesto por tres pilares: el Pilar Contributivo, el Pilar Semicontributivo y el Pilar Solidario.

Implementación y Administración del Pilar Solidario

Prosperidad Social será la entidad encargada de diseñar, implementar y administrar el Pilar Solidario, garantizando las condiciones mínimas de subsistencia para los adultos mayores pobres mediante transferencias monetarias.

Impacto Financiero

Gustavo Bolívar explicó: “En Prosperidad Social estamos destinando 2,6 billones de pesos en transferencias para los adultos mayores. Con la Reforma Pensional, en 2026, esos aportes aumentarán a 10,5 billones de pesos, casi cuatro veces lo que estamos pagando hoy”.

Requisitos para Ser Beneficiario del Pilar Solidario Bono Pensional

Para ser beneficiario del Pilar Solidario, los colombianos deben cumplir con los siguientes criterios:

  • Haber vivido en Colombia al menos los últimos 10 años.
  • Estar en situación de pobreza y vulnerabilidad, sin contar con una pensión.

Adicionalmente:

  • Mujeres desde los 60 años y hombres desde los 65 años.
  • Mujeres desde los 50 años y hombres desde los 55 años, con pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 50%.
  • Mujeres desde los 50 años y hombres desde los 55 años con discapacidad.

La identificación y selección de beneficiarios estará a cargo del Ministerio de Trabajo en articulación con Prosperidad Social. A partir del segundo semestre de 2025, los beneficiarios recibirán un monto aproximado de 223 mil pesos, que se actualizará anualmente según el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

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Colombia Mayor y el Pilar Solidario

El programa Colombia Mayor continuará su ejecución y será rediseñado como un programa complementario al Pilar Solidario, atendiendo a los adultos mayores no cubiertos por el nuevo programa. Es importante destacar que nadie podrá ser beneficiario simultáneamente del Pilar Solidario y de Colombia Mayor.

Texto de la Reforma Pensional Acá

Inclusión de Grupos Étnicos y Campesinos

El Pilar Solidario también incluirá a pueblos indígenas, negros, afrocolombianos, raizales y palenqueros censados por el Ministerio del Interior, así como a campesinos registrados en el Registro Administrativo de Campesinado, siempre que cumplan con los requisitos de ingreso al programa.

La implementación de la Reforma Pensional y el Pilar Solidario marca un avance significativo en la protección social de los adultos mayores en Colombia, reafirmando el compromiso del gobierno con los más vulnerables.

¿A partir de cuándo y durante cuántas horas trabajarás con la nueva reducción de jornada laboral 2023?

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¿A partir de cuándo y durante cuántas horas trabajarás con la nueva reducción de jornada laboral 2023? Yo Emprendo Ayudas Colombia – Ayudas Colombia

La implementación de la reducción de la jornada laboral está a punto de comenzar, ya que a partir del 16 de julio se iniciará la aplicación gradual de la disminución en las horas de trabajo, tal como se establece en la Ley 2101 de 2021.

Que cambios se vinen con la reducción de jornada laboral 2023?

Con esto habrá muchos cambios. En primer lugar, este año se reducirá en una hora, pasando a ser de 47 horas semanales. Después, el 16 de julio de 2024, habrá otra reducción y se establecerá en 46 horas. En el 16 de julio de 2025, la jornada será de 44 horas y, finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, se establecerá una jornada máxima de 42 horas semanales.

El propósito de esta medida es mejorar la vida de los empleados al mismo tiempo que se incrementa la productividad en el trabajo. Según Sandra Patricia Hernández, docente del Politécnico Grancolombiano, sobrepasar los límites físicos puede tener graves consecuencias, como estrés, ansiedad, agresividad e incluso fatiga mental y agotamiento físico, lo que puede resultar en errores y accidentes laborales.

¿A partir de cuándo y durante cuántas horas trabajarás con la nueva reducción de jornada laboral? Yo Emprendo Ayudas Colombia – Ayudas Colombia

¿Habrá una reducción salarial debido al recorte de jornada laboral 2023?

Es fundamental destacar que las empresas no podrán disminuir los sueldos de sus empleados, ya que esto sería motivo de sanciones legales. Aunque en un principio el Ministerio afirma que la ley no afectara ni el salario ni el valor de cada hora trabajada, se ha descubierto que la reducción de la jornada laboral sí tiene un impacto en el cálculo del valor de cada hora.

En resumen, al disminuir las horas de trabajo, el valor de cada hora aumenta, ya que el salario se reparte en menos tiempo de trabajo. Por eso es necesario que los empleadores realicen el cálculo del importe actualizado por cada hora de trabajo adicional para garantizar el pago correcto de las horas extras y los recargos por trabajo nocturno, dominical y en días festivos. Esto debe hacerse considerando siempre el principio de favorabilidad..

Es relevante considerar que esta norma sólo se aplica a los empleados del ámbito privado, es decir, aquellos que tienen firmados contratos de trabajo con empresas privadas. No se extiende a los funcionarios públicos, salvo que trabajen en empresas públicas y sus relaciones laborales se rijan por el Código sustantivo del Trabajo. Asimismo, no afecta la jornada laboral de los empleados con horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con autorización del Ministerio del Trabajo.

https://twitter.com/elpaiscali/status/1678438617369264128

Además, la disminución de la duración de la jornada laboral nos incentiva a la generación de puestos de trabajo. Al distribuir de forma más equitativa las horas de trabajo, es probable que las empresas requieran contratar a más personal para cubrir las horas que antes eran realizadas por un grupo reducido de empleados. Este fenómeno puede dar lugar a nuevas posibilidades de empleo y contribuir al desarrollo económico de la nación.

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Reforma Laboral y aumento en los sueldos 2023

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Este sería el aumento de la flexibilidad con la reforma laboral propuesta por el actual gobierno.

No solo se incrementará el horario nocturno, sino también el recargo dominical.

La reforma, que sería anunciada el 16 de marzo, incluiría mejoras como trabajo virtual, legalización de la contratación en zonas rurales, salarios extras los domingos y horarios nocturnos.

Los domingos y feriados se pagan al 100 por ciento del salario normal, actualmente se paga el 75 por ciento, lo que significaría un aumento del 25 por ciento. Hay mucho personal que trabaja después de las 6 p. m., por lo que las horas nocturnas deben pagarse nuevamente a partir de las 6 p. m. o 6 p. m. a 6 a. m.

Actualmente, si trabajas ocasionalmente un domingo o día festivo, normalmente puedes elegir entre una compensación pagada o un pago del 75%.

En cambio, si trabajas todos los domingos del mes, tienes garantizado el 100% de tu salario y un día a la semana, lo que sería compensatorio y remunerado.

Cuanto seria el aumento con la Reforma Laboral para una persona que gana el minimo?

Para liquidar, las horas nocturnas y dominicarles debe excluirse el subsidio de transporte actualmente en (140,000)}

El subsidio de transporte es uno de los factores a tener en cuenta a la hora de calcular los despidos, el cómputo de los días trabajados y según las cantidades percibidas y causadas; Por lo tanto, si el trabajador está presente en el establecimiento sólo 15 días al mes, según los hechos expuestos en su escrito, se pagará el bono de indemnización de 15 dias y luego se pagarán los despidos.

Si vamos a los números actuales, el salario mínimo en este año 2023 es de $1.160.000 dividido por 30 días 38.666 pesos.

Aumento En festivos y domingos laborados

actualmente el pago del dominical equivale a $29.000 pagos extras con un dia compensatorio , esta cifra sale de multiplicar 38.666 por el 75 porciento que es el pago actual.

Si vamos al incremento de la reforma serian 38.666 pago extra con un dia compensatorio teniendo un aumento de 9.666 pesos extra por cada domingo laborado.

Aumento en horas nocturnas

Actualmente pagan horas nocturnas desde las 9pm el cambio con la reforma laboral sería desde las 6pm, asi serian 3 horas mas en la liquidación nocturna de un empleado

si dividimos un salario minimo de 1.160.000 dividido 30 dias equivale a 38.666 dividido 8 horas serian 4.833 pesos multiplicados por el 35% adicional alo que equivale una hora nocturna equivaldria a 4833+1691 de recargo

Ejemplo si un empleado actualmente ingresa de 6pm a 10pm tendria solo una hora nocturna ya que las horas nocturnas las cubre desde las 9pm equivalente a un valor extra de $6524.

Segun la reforma si el empleado ingresa de 6pm a 10 pm tendria 4 horas nocturnas ya que con la reforma el horario comenzaría desde las 6 lo cual seria equivalente a 26.096 pesos.

También, la reforma propone que el salario incremente conforme a la medida del IPC anual, que significa que se aumente en un porcentaje por lo menos igual al indicador.

Ver tambien Reforma Laboral para Empleados de la Salud

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