¿A partir de cuándo y durante cuántas horas trabajarás con la nueva reducción de jornada laboral 2023? Yo Emprendo Ayudas Colombia – Ayudas Colombia
La implementación de la reducción de la jornada laboral está a punto de comenzar, ya que a partir del 16 de julio se iniciará la aplicación gradual de la disminución en las horas de trabajo, tal como se establece en la Ley 2101 de 2021.
Que cambios se vinen con la reducción de jornada laboral 2023?
Con esto habrá muchos cambios. En primer lugar, este año se reducirá en una hora, pasando a ser de 47 horas semanales. Después, el 16 de julio de 2024, habrá otra reducción y se establecerá en 46 horas. En el 16 de julio de 2025, la jornada será de 44 horas y, finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, se establecerá una jornada máxima de 42 horas semanales.
El propósito de esta medida es mejorar la vida de los empleados al mismo tiempo que se incrementa la productividad en el trabajo. Según Sandra Patricia Hernández, docente del Politécnico Grancolombiano, sobrepasar los límites físicos puede tener graves consecuencias, como estrés, ansiedad, agresividad e incluso fatiga mental y agotamiento físico, lo que puede resultar en errores y accidentes laborales.
¿A partir de cuándo y durante cuántas horas trabajarás con la nueva reducción de jornada laboral? Yo Emprendo Ayudas Colombia – Ayudas Colombia
¿Habrá una reducción salarial debido al recorte de jornada laboral 2023?
Es fundamental destacar que las empresas no podrán disminuir los sueldos de sus empleados, ya que esto sería motivo de sanciones legales. Aunque en un principio el Ministerio afirma que la ley no afectara ni el salario ni el valor de cada hora trabajada, se ha descubierto que la reducción de la jornada laboral sí tiene un impacto en el cálculo del valor de cada hora.
En resumen, al disminuir las horas de trabajo, el valor de cada hora aumenta, ya que el salario se reparte en menos tiempo de trabajo. Por eso es necesario que los empleadores realicen el cálculo del importe actualizado por cada hora de trabajo adicional para garantizar el pago correcto de las horas extras y los recargos por trabajo nocturno, dominical y en días festivos. Esto debe hacerse considerando siempre el principio de favorabilidad..
Es relevante considerar que esta norma sólo se aplica a los empleados del ámbito privado, es decir, aquellos que tienen firmados contratos de trabajo con empresas privadas. No se extiende a los funcionarios públicos, salvo que trabajen en empresas públicas y sus relaciones laborales se rijan por el Código sustantivo del Trabajo. Asimismo, no afecta la jornada laboral de los empleados con horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con autorización del Ministerio del Trabajo.
Además, la disminución de la duración de la jornada laboral nos incentiva a la generación de puestos de trabajo. Al distribuir de forma más equitativa las horas de trabajo, es probable que las empresas requieran contratar a más personal para cubrir las horas que antes eran realizadas por un grupo reducido de empleados. Este fenómeno puede dar lugar a nuevas posibilidades de empleo y contribuir al desarrollo económico de la nación.
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