En Colombia, las prestaciones Sociales 2023 legales a las que tiene derecho un trabajador que gana un salario mínimo están establecidas en la ley laboral y se calculan en función del salario devengado por el trabajador durante su periodo de trabajo.
A continuación, te explicaré cómo se liquidan las principales prestaciones Sociales a las que tiene derecho un trabajador que gana un salario mínimo en Colombia:
- Cesantías: Las cesantías corresponden al 8,33% del salario devengado por el trabajador durante el año laboral y se liquidan al finalizar el contrato laboral. Si el contrato laboral dura menos de un año, se liquidan de manera proporcional al tiempo laborado.
- Intereses sobre cesantías: Los intereses sobre cesantías corresponden al 1% mensual sobre el valor de las cesantías acumuladas durante el año laboral.
- Prima de servicios: La prima de servicios corresponde a un salario completo que se paga al trabajador durante el año laboral, en dos pagos semestrales.
- Vacaciones: Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles por cada año laboral completo y se liquidan a razón de un salario diario por cada día de vacaciones.
- Concepto de liquidación. Fórmula para hacer la liquidación.
- Cesantias (Sueldo mensual * Días laborables) /360
- Intereses alas cesantias(Cesantias * Días Trabajados * 0.12) /360
- Prima (Ingresos mensuales * Días laborables en el semestre) /360
- Vacaciones (Sueldo base mensual * Días laborables) /720
Es importante tener en cuenta que estos son solo algunos ejemplos de cómo se liquidan las prestaciones legales de un trabajador que gana un salario mínimo en Colombia y que puede haber otros factores que influyan en la liquidación final de las mismas. Lo mejor es buscar asesoría de un abogado o consultor experto en temas laborales para garantizar que la liquidación de las prestaciones sea correcta y justa.
A continuación, te presento un ejemplo de liquidación laboral de un empleado que gana el salario mínimo en Colombia, considerando un año laboral completo:
Supuestos:
- El empleado trabajó durante un año completo (12 meses).
- El salario mensual del empleado es el salario mínimo vigente en Colombia, que es de $1.160.000 pesos y auxilio de transporte de $140.606
- El empleado no tuvo descuentos salariales ni aportes adicionales a los de ley.
- En las Cesantias y Prima se tiene en cuenta el auxilio de transporte
Cesantías:
El valor de las cesantías es el 8,33% del salario devengado durante el año laboral. Cesantías = (8,33% x $1.300.606) x 12 meses Cesantías = $108.340x 12 meses en este caso si fue menos tiempo se multiplica por el numero de dias
Intereses sobre cesantías:
El valor de los intereses sobre cesantías es del 1% mensual sobre el valor de las cesantías acumuladas durante el año laboral. Intereses sobre cesantías = (1% x $1.300.606) x 12 meses Intereses sobre cesantías = $13.006 equivale a 156.072
Prima de servicios:
La prima de servicios corresponde a un salario completo que se paga al trabajador durante el año laboral, en dos pagos semestrales. Prima de servicios = ($1.300.606 x 2) / 12 meses Prima de servicios = $650.303 a mitad de año y $650.303 finalizando
Vacaciones:
El empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laboral completo, a razón de un salario diario por cada día de vacaciones. Valor de las vacaciones = ($1.160.000 / 30 días) x 15 días Valor de las vacaciones = $580.000 pesos
Liquidación final:
La liquidación final es la suma de las cesantías, los intereses sobre cesantías, la prima de servicios y el valor de las vacaciones. Liquidación final = Cesantías + Intereses sobre cesantías + Prima de servicios + Valor de las vacaciones Liquidación final = $3.337.284 pesos
Es importante tener en cuenta que este es solo un ejemplo de liquidación laboral y que puede haber otros factores que influyan en la liquidación final de un empleado, como descuentos por préstamos o aportes adicionales a los de ley. Lo mejor es buscar asesoría de un abogado o consultor experto en temas laborales para garantizar que la liquidación sea correcta y justa.
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