El Bono Pensional para Madres sería por Máximo tres hijos ver a continuación
¿De que trata el bono pensional que propone el ministerio del trabajo para las madres?
El ocho de marzo, Día Internacional de la Mujer se dio a conocer una propuesta que se incluiría la reforma de las pensiones, ofreciendo a las madres un bono de pensión para compensar los años dedicados a la crianza de los hijos.
50 semanas por hijo o hija serán vistas como compensación por el trabajo de cuidados no remunerado, que históricamente han tenido las mujeres.
Bogotá, 8 de marzo de 2023. – Premio de vejez para las madres que hayan dedicado su vida al cuidado de un hijo o hija, se otorgará una indemnización por cada niña o niño criado, en reconocimiento a su jubilación.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, con motivo del Día Internacional de la Mujer, indicó y aseguró que será un complemento previsional para las mujeres: “Estamos trabajando en la estrategia dentro de la reforma pensional, conocida como un sistema de la compensación, lo que significa, que haya una contraprestación para las mujeres por cada hijo criado, además dispondrán de 50 semanas por hijo como compensación a las labores de cuidado no remunerado que han penalizado históricamente a las mujeres”. En un esfuerzo por introducir un enfoque de género en la reforma de pensiones, la ministra Gloria Inés Ramírez anunció que el Departamento del Trabajo quiere crear un sistema de compensación que aumentaría las contribuciones en varias semanas para las mujeres que trabajan en el cuidado del hogar y sin fines de lucro.
La idea es abordar las desigualdades estructurales en la división del trabajo doméstico y valorar el tiempo que las mujeres dedican a criar a los hijos o tomarse un tiempo libre para centrarse en el trabajo doméstico.
¿Cómo se pondría en marcha?
Cada madre tendría 50 semanas adicionales en aportes a la pensión por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos, es decir, las madres de tres o más hijos serán indemnizados hasta con 150 semanas de cotización. Según la ley colombiana actual, las mujeres deben cumplir 57 años y acumular 1.300 semanas de ahorro o aportes para recibir una pensión. En otras palabras, bajo la compensación propuesta por el ministerio, un trabajador puede ganar el 11,5 por ciento del número de semanas necesarias para jubilarse. No está claro cómo se financiarán dichos beneficios en los sistemas de pensiones públicos y privados. La ministra, Ramírez dijo “La propuesta se está analizando con los ministerios de Hacienda, la cartera del Trabajo y el Departamento Nacional de Planeación.”
La ministra de trabajo, Gloria Ines Ramírez Ríos, también indicó que hay otros beneficios en la reforma laboral, la licencia de paternidad se irá aumentando paulatinamente hasta poder disfrutarla por 12 semanas, que será en 2025. Ambos padres tienen la posibilidad de dividir el tiempo de vacaciones de manera flexible.
Recordemos que nuestra actual ministra de trabajo, es una mujer defensora de los derechos humanos y la reivindicación de los derechos de los trabajadores, ha luchado por los derechos de las mujeres y la equidad de género.
Ver también
#bonopensional #madrescabezadefamilia #ministeriodetrabajo #bonopensionalparamadres #ministerio de trabajo
