Que se pretende con la reforma laboral en el sector Salud?
Después de aproximadamente 2 horas de reunión, Se estudia la reforma Laboral, Las encargadas del Ministerio de trabajo y Salud ejemplo coincide con que se debe implementar contrato fijo para los empleados de la salud en Colombia.
Según el Dialogo se pretende que en sinergia del Ministerio de Salud y de trabajo con la reforma que se realizará para mejorar los salarios de los trabajadores ya no tengan contratos por prestación de servicios sino que sean a termino indefinido, ya que los actuales atentan contra la dignidad de los héroes que llama Colombia empleados de la Salud y lo que es con respecto a la institución del Ministerio de Salud que queremos trabajar para la realidad, “La Ministra de Trabajo, dijo Gloria Inés Ramírez. Es muy importante que la ministra Carolina Corcho fortalezca el capítulo de las formas contractuales en el servicio de salud, y así asegure el trabajo digno y digno como parte de la obligación histórica con los empleados.
“Estamos hablando con mi compañera Gloria Inés Ramírez sobre alinear la reforma de salud en el capítulo laboral, queremos que los profesionales de la salud escapen de los contratos basura precarios que prevalecen en el campo de la salud. Dijo la Ministra de Salud. En cuanto a las organizaciones estatales o entidades publicas, existen 928 empresas sociales de propiedad estatal (ESE) que existen. Según el Ministerio de Salud, el 27% (47.243) del personal administrativo y misionales se encuentran legalizados y el 73% (128.643) necesitan urgentemente estar formalizados ya que actualmente tienen contratos por prestación de servicios. Por otro lado, la Corte Suprema, a través de la Sala Laboral, mediante auto SL3086 de 2021, ha calificado los contratos de los trabajadores de la salud como “poco confiables” y en algunos casos, ha ordenado a los órganos administrativos y judiciales formalizar el trabajo y designar cargos. propio deber
“El verdadero homenaje a los profesionales de la medicina en un momento en que se enfatiza su trascendente importancia comienza precisamente por trabajar en condiciones justas y razonables”, se lee en el fallo.
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